Alates 1. jaanuarist 2024 toimub Eesti majanduselus oluline muutus: miinimumpalk tõuseb 820 euroni kuus. See tõus toob kaasa uued nõuded teie töötajate töötingimustele ja palkadele.
Mida on vaja teada ja teha?
- Töölepingute ülevaatamine: Kui teie töötajad töötavad miinimumpalga eest ja nende töölepingutes on märgitud vana summa, tuleb need lepingud uuendada. Uus palgasumma peab vastama või ületama kehtestatud miinimumi 820 eurot.
- Uue palgasumma maksmine: Hiljemalt 2024. aasta veebruariks olete kohustatud maksma oma töötajatele nende palka jaanuarikuu uue määra järgi. See tähendab, et peate ümber arvutama iga miinimumpalka saava töötaja netopalka.
- Tugi ja konsultatsioonid: Mõistame, et need muudatused võivad põhjustada teatavaid raskusi palkade ümberarvutamisel ja maksmisel. Meie meeskond on valmis pakkuma vajalikku tuge ja abi selles protsessis. Kui teil on küsimusi või raskusi uue netopalga summa arvutamisel, võtke ühendust meie tugiteenusega.
Järeldus
Soovitame tungivalt kõigil ettevõtetel õigeaegselt uuendada oma töölepinguid ja tagada, et töötajate palgad vastaksid uutele nõuetele. Oleme valmis teid selles protsessis aitama, tagades seadusandluse järgimise ja toetades teie töötajate heaolu.
